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发布时间：2023-10-23 14:25
房产中介是一个人员流动性很大的行业。一些人在这个行业中发展得很好，事业顺利。另一些人则承受不住行业压力，选择离开。因此，中介公司经常需要招聘新员工来填补空缺。然而，为什么不在最初就挑选那些不容易离职的员工呢？
第一关是人品考察。我们经常在网上看到与中介有关的负面新闻，比如有经纪人威胁客户，吃差价被揭发，服务态度差等。这些负面新闻给整个房产中介行业抹黑，尽管只是一些经纪人个人的问题。在信息传播迅速的时代，舆论的影响力很大。这导致本来就很难找到客户的中介公司面临更少的客源。因此，选拔员工时必须考虑员工的人品，因为这关系到门店的形象和口碑。
第二关是考验耐力。中介行业的开单并不是一件简单的事情。有时，一个客户需要很长时间的跟进才能开单。有些客户并不急于买房，因此经纪人需要长期跟进。还有一些客户犹豫不决，一再反复考虑，这不仅让经纪人感到挫败，还耽误了寻找房源和客户的时间。因此，与一个客户达成交易需要耐心和坚持。面对客户的疑惑，我们要耐心解答。如果没有满意的房源，我们要耐心匹配。如果没有这些耐心，经纪人很快就会放弃转行，这就导致中介公司需要再次招聘新员工。
第三关是抗压坚持能力。面对三个月没有成交、三个月没有收入的压力，面对没有房源或客户的压力，面对长期没有成交而同事却经常成交的压力。如果无法承受这些压力，就不要轻易加入这个行业。中介行业的压力有时确实很大。因此，在招聘员工时，中介公司一定要提前了解员工的抗压能力，这样不仅可以提醒新人，还可以减少员工流失的可能性。
第四关是是否具备吃苦耐劳的决心。房产经纪人这个职业非常辛苦。如果经纪人无法承受这种辛苦，就会经常抱怨。房产经纪人不仅需要善于与他人交际，还要揣摩客户的心思，满足客户的需求。为了给客户匹配更合适的房源，经纪人常常需要四处奔波。即使没有吃饭，也要以客户为先，加班也很常见。不能经常和家人一起出去玩，有时甚至连节假日都不能休假。如果无法承受这些苦，中介公司就不要招聘这样的人，因为这会影响其他员工的积极性。
第五关是沟通能力和人际交往能力。沟通能力强有很大的优势，可以更好地跟进客户，带客户看房。如果这项能力很好，新人可能凭借自己的能力获得高额佣金，减少转行的可能性，并促进门店业绩的提升。人际交往能力是做房产中介必不可少的能力。比如，与物业建立良好的关系并不容易。人际交往能力越强，带来的客户资源就会越多。因此，在招聘员工时，这方面的能力考核也是中介公司考虑的关键。
如果中介公司在最初招聘员工时就能够做好这些能力筛选和判断，那么在工作时不仅可以为门店业绩带来巨大的进步，还能够减少不断招聘员工的时间和精力。
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